CBS: Omzet uitzendbranche stijgt 2,4% in tweede kwartaal 2024

CBS: Omzet uitzendbranche stijgt 2,4% in tweede kwartaal 2024

De omzet van uitzendbureaus groeide in het tweede kwartaal van 2024 met 2,4% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2023. Aldus de nieuwste cijfers van het CBS. Hiermee blijft de sector voor het dertiende kwartaal op rij groeien, maar de toename vertraagt al negen kwartalen. Ondanks deze aanhoudende groei blijft de uitzendsector onder druk staan....

Lees meer Nieuws

Economisch beeld is negatiever geworden. Hoe kan de uitzendbranche hier op inspelen?

De informatie uit de CBS Conjunctuurklok van augustus 2024 wijst op een verdere verslechtering van het economische klimaat ten opzichte van juli. In totaal presteerden 11 van de 13 indicatoren slechter dan hun langjarige trend. Consumentenvertrouwen bleef ongewijzigd negatief, terwijl producenten iets minder pessimistisch waren. Het vertrouwen onder consumenten en producenten bleef echter onder het...

Lees meer Nieuws

Vanaf 2025 volledige handhaving Wet DBA: Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Er geldt dan een volledige handhaving Wet DBA. Bedrijven die zelfstandigen inhuren voor werk dat niet als zelfstandig wordt gezien, lopen het risico op boetes en naheffingen. Om bedrijven de kans te geven zich aan te passen, geldt een overgangsjaar waarin zij geen...

Lees meer Nieuws

De toekomst van de Regeling Vervroegd Uittreden: Wat moet je weten?

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het mogelijk voor mensen met een zwaar beroep om eerder met pensioen te gaan. Deze regeling stopt in 2025. Dit heeft directe gevolgen voor intercedenten, uitzendbureaus en de flexwerkers die zij ondersteunen. Als de regeling niet wordt verlengd, kunnen veel flexwerkers die fysiek of mentaal zwaar werk doen, moeilijker...

Lees meer Nieuws

Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden: Werf en behoud je flexwerkers

Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken en behouden van personeel. Dit zijn afspraken die bovenop de primaire voorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen, komen. Voorbeelden zijn pensioenregelingen, reiskostenvergoedingen, scholingsmogelijkheden en flexibele werktijden. Hoewel ze niet wettelijk verplicht zijn, worden deze voorwaarden door zowel flexwerkers als uitzendbureaus als belangrijk beschouwd. Pensioenregeling op nummer...

Lees meer Nieuws

Voorbereiding op AI-regelgeving: Is jouw uitzendbureau er klaar voor?

De Europese AI-verordening (AI Act), die op 1 augustus is ingevoerd, dwingt uitzendbureaus om hun gebruik van kunstmatige intelligentie te herzien. Deze regelgeving brengt gefaseerde verplichtingen met zich mee, waardoor de sector zich tijdig moet voorbereiden om te voldoen aan de nieuwe eisen. AI-toepassingen in recruitment worden aangemerkt als hoog risico, wat extra aandacht vereist...

Lees meer Nieuws

Toename arbeidsongevallen onder kortdurende arbeidsmigranten

Uit de jaarlijkse monitor Arbeidsongevallen van de Arbeidsinspectie blijkt dat arbeidsmigranten die korter dan vier maanden in Nederland werken, een verhoogd risico lopen op arbeidsongevallen. Binnen deze groep worden 37 ongevallen per 100.000 banen geregistreerd, terwijl het gemiddelde voor alle werkenden op 26 ongevallen per 100.000 banen ligt. De Arbeidsinspectie heeft specifiek ingezoomd op deze...

Lees meer Nieuws

Zwaarwerkregeling per 2025 beschikbaar voor uitzendkrachten in de Bouw & Infra

Vanaf 1 januari 2025 kunnen ook uitzendkrachten in de Bouw & Infra-sector gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR). Deze regeling, die tot nu toe alleen voor vaste medewerkers in de sector gold, is het resultaat van afspraken tussen cao-partijen in de uitzendbranche en de bouw- en infrasector. Zwaarwerkregeling beschikbaar voor uitzendkrachten De ZWR biedt werknemers in...

Lees meer Nieuws

It’s time to play the game: Game-based assessments, een innovatieve manier van werving en selectie

Er is een trend die het traditionele wervingsproces uitdaagt: game-based assessments. Stel je voor: in plaats van saaie testen en herhalende vragenlijsten, worden kandidaten nu beoordeeld door middel van dynamische en interactieve spelelementen. Deze benadering biedt niet alleen een moderne manier om vaardigheden en gedrag te meten, maar overtreft ook vaak de voordelen van gebruikelijke...

Lees meer Nieuws