Miljoenennota 2025: Solide begroten voor welvaart en stabiliteit

Miljoenennota 2025: Solide begroten voor welvaart en stabiliteit

Op 17 september 2024 presenteerde het kabinet de Miljoenennota 2025 met belangrijke plannen voor economische stabiliteit, veiligheid en hervormingen van de arbeidsmarkt. Voor uitzendbureaus zijn er tal van maatregelen die zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen in de Prinsjesdag Miljoenennota 2025 en wat deze betekenen voor...

Lees meer Nieuws

Effectief werven in een krappe arbeidsmarkt: Het belang van een duidelijke vacaturetekst

In de huidige arbeidsmarkt is het voor intercedenten en uitzendbureaus belangrijk om goede kandidaten aan te trekken. Hier zijn een aantal manieren voor. Een van de belangrijkste manieren om dit te doen, is door te zorgen dat vacatures volledig en helder zijn. Veel organisaties laten echter kansen liggen door te weinig informatie te verstrekken in...

Lees meer Nieuws

My generation: Hoe je de kracht van iedere generatie combineert op de werkvloer

De arbeidsmarkt is tegenwoordig verdeeld over vier generaties: babyboomers, Generatie X, millennials en Generatie Z. Voor intercedenten en uitzendbureaus biedt dit unieke kansen, maar ook uitdagingen. Elke generatie heeft specifieke verwachtingen en voorkeuren als het gaat om werk. Dit artikel gaat in op wat deze verschillen inhouden en hoe intercedenten hier strategisch op kunnen inspelen....

Lees meer Nieuws

Hoge Raad bevestigt: inlogtijd is werktijd en moet worden betaald

Na een lange juridische strijd bepaalde de Hoge Raad definitief dat inlogtijd als werktijd geldt en betaald moet worden. Deze uitspraak volgt op eerdere beslissingen van de kantonrechter en het gerechtshof. Waarmee de zaak nu onherroepelijk is afgesloten. Wat betekent dit voor de uitzendbranche? Achtergrond van de zaak De medewerker beschouwde de verplichte inlogtijd als...

Lees meer Nieuws

Zorgsector kampt met groeiende tekorten aan personeel

De vraag naar zorgpersoneel is de afgelopen 25 jaar sterk gestegen, terwijl het aantal beschikbare medewerkers niet genoeg is toegenomen om aan deze vraag te voldoen. Op dit moment zijn er gemiddeld 3,5 openstaande vacatures voor elke werkzoekende in de zorgsector. Zeeland ondervindt het grootste tekort, met 6,5 vacatures per werkzoekende. In Nederland zijn er...

Lees meer Nieuws

De juiste assessmentsoftware kiezen: Waar moet je op letten?

Het kiezen van de juiste beoordelingssoftware voor flexwerkers en kandidaten vraagt om zorgvuldige afweging. Organisaties hebben verschillende behoeften, afhankelijk van hun sector en de functies die ze vervullen. Dit artikel biedt inzicht in hoe je als intercedent de juiste keuze maakt en optimaal gebruik kunt maken van assessmentsoftware. Wat is assessmentsoftware? Assessmentsoftware helpt organisaties bij...

Lees meer Nieuws

Tekort aan talent beïnvloedt economie in Nederland. Wat zijn de mogelijkheden voor de uitzendbranche?

De Nederlandse economie staat sterk en blijft competitief binnen Europa, maar de instroom van directe buitenlandse investeringen (FDI) is de afgelopen jaren afgenomen. Dit komt mede door een tekort aan gekwalificeerd talent. Dit probleem belemmert verdere investeringen en vraagt om gerichte oplossingen om de concurrentiepositie van Nederland te behouden. Talententekort beïnvloedt investeringen Nederland Uit recent...

Lees meer Nieuws

Nederlandse vacatureteksten zijn van laag niveau. Wat is daar aan te doen?

Recent onderzoek tonen aan dat vacatureteksten in Nederland gemiddeld onvoldoende scoren, met een cijfer van 4,2 uit 10. Dit cijfer, gebaseerd op 960 vacatures uit zeven sectoren, wijst op een aantal tekortkomingen in hoe vacatures worden opgesteld en gepresenteerd. Gezien de huidige krappe arbeidsmarkt, is dit natuurlijk niet een positieve ontwikkeling. Maar hoe kan dit...

Lees meer Nieuws

The Great Resignation: Hoe voorkom je deze wereldwijde ontslag trend?

De term “The Great Resignation” verwijst naar de wereldwijde trend waarbij werknemers massaal hun baan hebben opgezegd, vaak als reactie op veranderde werkcondities en persoonlijke voorkeuren tijdens en na de COVID-19-pandemie. Deze trend, die halverwege 2021 op gang kwam, heeft significante gevolgen voor de arbeidsmarkt. Wat kan er gedaan worden om The Great Resignation te...

Lees meer Nieuws