Nieuwe vroegpensioenregeling voor zware beroepen

Nieuwe vroegpensioenregeling voor zware beroepen

Na maandenlange onderhandelingen hebben kabinet, werkgevers en vakbonden een akkoord bereikt over een nieuwe regeling voor vervroegd pensioen. Deze regeling biedt werknemers met zware beroepen de mogelijkheid om tot drie jaar eerder te stoppen met werken. De huidige Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU), wordt vervangen door een permanente, ruimere regeling gericht op beroepen waar de...

Lees meer Nieuws

Veel ZZP’ers willen terug in loondienst

De arbeidsmarkt verandert. Steeds meer zzp’ers overwegen om terug in loondienst te gaan. Deze ontwikkeling biedt uitzendbureaus kansen om moeilijk te vervullen vacatures in te vullen. Dit artikel behandelt belangrijke vragen voor intercedenten. Het biedt praktische antwoorden om in te spelen op deze trend, waar ZZP’ers terug willen in loondienst. ZZP’ers willen terug in loondienst...

Lees meer Nieuws

Stijgende werkloosheid in september in Nederland

Het aantal werklozen in Nederland is de afgelopen maanden licht gestegen, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld tweeduizend werklozen per maand bij, waardoor het totaal aantal werklozen nu op 377.000 staat. Hoewel het werkloosheidspercentage in september gelijk bleef op 3,7 procent,...

Lees meer Nieuws

Arbeidsmarkt derde kwartaal 2024: Meer vaste contracten

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in beweging, met in het derde kwartaal van 2024 een stijging van het aantal mensen dat actief op zoek is naar werk, tot 13,5%. Dit is het hoogste percentage in zes jaar, gedreven door werkenden die nieuwe uitdagingen zoeken. In dit artikel bespreken we de cijfers van de arbeidsmarkt in het...

Lees meer Nieuws

Veel onrechtmatig ontslag van arbeidsmigranten in de uitzendsector

Uit recent onderzoek blijkt dat arbeidsmigranten in Nederland veel vaker op staande voet worden ontslagen dan hun Nederlandse collega’s. Dit gebeurt vaak zonder dat zij op de hoogte zijn van hun rechten. Dit maakt hen kwetsbaar voor misbruik door uitzendbureaus. Als intercedent is het belangrijk om te weten wat je kunt doen om jouw flexwerkers...

Lees meer Nieuws

Salaris indicatie bij een sollicitatie: Wanneer wel en waarom niet?

In de uitzendbranche blijft het salaris vaak een belangrijke factor bij het aantrekken van kandidaten. Wanneer een kandidaat solliciteert, wil deze vaak graag weten wat voor salaris tegenover de functie staat. Maar het vermelden van een salarisindicatie heeft zowel voordelen als nadelen. Het is blijkbaar niet altijd een goed idee om direct met een salaris...

Lees meer Nieuws

Ziekteverzuim neemt af in 2024: Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

In het eerste kwartaal van 2024 bleef het ziekteverzuim onder werknemers in Nederland dalen naar 5,5%. Dit volgens het CBS. Dit is een vervolg op de trend die sinds eind 2022 zichtbaar is, met een daling van het verzuim in vrijwel alle sectoren. Deze cijfers zijn relevant voor intercedenten en uitzendbureaus, aangezien zij regelmatig te...

Lees meer Nieuws

Gaat jouw uitzendbureau AI gebruiken? Let dan goed op de volgende gevaren!

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft de afgelopen jaren grote sprongen gemaakt, wat kansen biedt voor veel sectoren, waaronder de uitzendbranche. Toch zijn er ook aanzienlijke risico’s en uitdagingen waar intercedenten en uitzendbureaus rekening mee moeten houden. In dit artikel bespreken we de belangrijkste zorgen rondom AI, de gevaren van AI voor uitzendbureau en praktische tips om...

Lees meer Nieuws

Pesten op de werkvloer: Hoe ga je daarmee om?

Pesten op de werkvloer is nog steeds een wijdverspreid probleem, dat jaarlijks grote gevolgen heeft voor werknemers én werkgevers. In Nederland pest 1 op de 6 werknemers, wat neerkomt op ruim 500.000 slachtoffers per jaar. Ongeveer 80.000 mensen worden structureel gepest. Dit gedrag varieert van kleinerende opmerkingen en roddelen tot fysiek geweld en sociale uitsluiting....

Lees meer Nieuws